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用人单位与员工协商一致放弃缴纳社保有效吗？看看法院怎么判

    有的员工认为社保的作用不大，为了多拿工资而主动放弃社保。有的用人单位为减少用工成本，与员工协商不缴纳社保，二者一拍即合，达成一致协议，那用人单位能凭借协议免缴社保吗？近日，云溪区人民法院依法审结一起劳动争议案。

    法院经审理后认为，原告小刘与被告湖南某科技有限公司自2011年6月起至今持续存在劳动关系的事实清楚，依法应予确认。被告湖南某科技有限公司作为原告小刘的用工单位，及时为劳动者缴纳职工养老保险金等社保费用是其法定强制性义务。以与小刘达成协议而免缴养老保险金的理由不能成立。但在未缴纳养老保险金期间向小刘发放的社保补贴款1.6万余元，应予退还。人民法院只能受理未办社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，要求用工单位赔偿损失而发生纠纷的案件。本案原告小刘社会保险手续尚可补办，应由社会保险费征收机构责令被告湖南某科技有限公司为原告小刘限期缴纳职工养老保险金并办理好相应的社会保险手续。

    法官提醒，用人单位依法为在职员工缴纳社会保险系国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除。按时、足额为员工缴纳社保，既是对员工负责，又是对用人单位自身发展负责。广大劳动者也应充分认识社会保险的兜底保障作用，积极配合用人单位缴纳社保。用人单位和劳动者均应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，切勿为了眼前利益，造成更大的利益损害。    

社保代缴适合那些企业？

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②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。

③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。

④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。

⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。

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