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常州员工公积金代缴,常州驻外员工代理社保,常州人事外包
2023-08-25 14:49  浏览:16
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常州员工公积金代缴,常州驻外员工代理社保,常州人事外包

1、员工因工作原因感染新冠算不算工伤?

根据人社部在20201月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔202011)相关规定中得知:

在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

但是需要注意的是,这个文件涵盖的范围为:医护人员、相关工作人员。再来看看20202月,人力资源和社会保障部发布的复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费问题解答15:企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

答复为:

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔202011)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

这是在抗击疫情期间,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策,体现了党和对医护和相关工作人员的关爱。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

这个解答强调了医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤;如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

所以如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

2、员工感染了新冠工资应该怎么发?

截至目前,相关政策仍然是新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。

人社部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中明确:

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

也就是说如果员工在核酸检测阳性期间,企业应支付劳动者固定工资,不能仅支付固定工资中的一部分,如果劳动者没有绩效,月薪都是固定的,那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠,但身体健康状况允许的情况下,单位也可安排员工居家办公,居家办公,按正常出勤支付工资。

关于我司:

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本公司立足于广州,业务辐射全国各省市,致力于为全国各地企业提供:劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务,为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务,可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

公司秉承:客户至上、互利共赢的理念,坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务,解决客户的根本需求,为客户带来更多福利。

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